Hver syvende unge sygeplejerske går ned med stress, hver tredje socialrådgiver er stresset, og antallet af pædagoger med stress-symptomer er steget med 50 % på fire år. Det er ikke godt nok!

Arbejdsmiljølovens § 1 siger: »Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø …« Men den paragraf bliver overtrådt hver eneste dag. Forskningen viser nemlig en klar sammenhæng mellem sygefravær og dårligt psykosocialt arbejdsmiljø. Alligevel får det kun få konsekvenser for arbejdsgiverne, som ofte skyder problemerne over på den enkelte medarbejder.

Arbejdstilsynet sanktionerer yderst sjældent, og dem, der lider psykisk skade på jobbet, får stort set ingen erstatning. Det værste af det hele er dog, at arbejdspladserne tilsyneladende ikke lærer af deres fejl, så problemerne forsætter.

Ditte Brøndum har selv været der, hvor belastningerne førte til en sygemelding. I dag er hun landet på den anden side med en ambition om at sætte nye standarder for, hvordan samfundet løser de psykosociale arbejdsmiljøproblemer. Hun er politisk valgt i fagbevægelsen, og med udgangspunkt i sin egen historie dykker hun ned i både problematikker og løsninger.

Derudover giver bogen en indføring i, hvordan arbejdsmiljøsystemerne er indrettede – og hvordan vi kan forbedre dem. Et godt psykosocialt arbejdsmiljø er ikke en tilfældighed. Det er noget, der kan påvirkes af de rigtige ledelsesmæssige og politiske beslutninger.