Arbejds-, organisations- og ledelsespsykologi
Noget tyder på, vi mangler redskaber til at eksistere på bølgelænge med vores postmoderne samtid. Vi er ikke udviklet til psykologisk, og for den sags skyld fysisk, at være fuldt ud 'etableret' til at følge med, samt begribe nutidens forandringslogikker og pluralitet.
Psykologiens bidrag til forståelsen af det menneskelige arbejdsliv dækker en lang række fagområder, hvilket afspejles i bogens 15 kapitler.
Du vil indledningsvis blive introduceret til en samfunds- og kulturanalytisk tilgang, som udspringer af et historisk tilbageblik over arbejds-, organisations- og ledelsespsykologiens udvikling gennem de sidste ca. 150 år.
Nogle af de emner, som behandles i bogen, er:
- Jobtilfredshed
- Arbejdsmotivation
- Psykisk arbejdsmiljø
- Stress
- Udbrændthed
- Teamwork og gruppepsykologi
- Organisationspsykologi - med fokus på organisationskultur og meningsdannelse
- Forandring i organisationer
- Diversitet og mangfoldighed på arbejdspladsen
- Læring i organisationer
- Jobanalyser
- Jobdesign
- Ledelsespsykologi
Bogen bidrager kritisk til belysningen af menneskets vilkår i arbejdslivet.
Igennem arbejdet forandrer mennesket både sig selv og sine omgivelser – vi frembringer en psykologisk verden når vi arbejder.
Bogen taler menneskets sag, men af hensyn til organisationerne og samfundet.
»Meget grundig og spændende teoribog, der sammenskriver teorierne på de enkelte felter til en meget givende helhed. Gennemgår samtlige basisteorier om psykisk arbejdsmiljø og stress«.
FOA
Antal sider: 367
ISBN: 9788778872081
Udgave, år: 2, 2017
Oplag, år: 6, 2017
Udgivelse: 01-07-2004
Indbinding: Hæftet
Best.nr.: 6282
